مردم ما
ما درک می‌کنیم که کارکنان ما بزرگترین دارایی ما هستند. کارکنان پرانرژی و خوش‌برخورد ما در محیطی حمایتی و تیمی کار می‌کنند. ما در تلاش برای دستیابی به یک هدف مشترک - موفقیت شرکت - متحد هستیم و هر روز سخت تلاش می‌کنیم. کارکنان ما از پیشینه‌ها و جغرافیاهای متنوعی هستند، اما حس شوخ‌طبعی، نگرشی شاد و اشتیاق به کسب و کار را به اشتراک می‌گذارند.
پاداش‌ها
این یک تقویت مثبت برای انجام خوب کار است. این امر از طریق پاداش‌های کارکنان ما، از جمله جوایز اصل پنجم و افتخارات جهانی، نشان داده شده است. ما همچنین به ارتقاء از درون سازمان اعتقاد راسخ داریم. تمام موقعیت‌های شغلی خالی به کل شرکت اعلام می‌شوند و متقاضیان داخلی ابتدا در نظر گرفته می‌شوند. رویای ما این است که شما وارد شرکت ما شوید و بقیه دوران کاری خود را با ما بگذرانید.
تعادل بین کار و زندگی
بله، ما سخت کار می‌کنیم و سخت‌کوشی ما با پاداش و پیشرفت شغلی جبران می‌شود. اما ما همچنین درک می‌کنیم که زندگی چیزی فراتر از کار است. ما چندین بار در سال از طریق رویدادهای اجتماعی و مهمانی‌های تعطیلات از کارمندان خود قدردانی می‌کنیم. این رویدادها به ما این فرصت را می‌دهند که با همکارانمان در خارج از محل کار ارتباط برقرار کنیم. سایر رویدادهای اجتماعی و ورزشی، از جمله تیم‌های ورزشی درون دانشگاهی که در بسیاری از دفاتر ما برگزار می‌شوند، به ما زمان بیشتری برای تفریح دور از کار می‌دهند.
ارتباطات
سیاست درهای باز ما، که از پنج اصل عملیاتی شرکت نشأت می‌گیرد، به همه کارمندان در تمام سطوح امکان دسترسی به مدیریت ارشد را می‌دهد. جلسات ارتباطی هفتگی تضمین می‌کند که ویدیوی شرکت به موقع برای همه کارمندان منتشر شود. در جلسات سالانه به سبک تالار شهر، که در آن مدیران ارشد وضعیت کسب و کار را ارائه می‌دهند، کارمندان تشویق می‌شوند تا در مورد موضوعاتی که برایشان مهم است سؤال بپرسند.
